Vad är SRY?

Arbetsmarknadens parter (Almega Serviceföretagen, Fastighets och Kommunal) står tillsammans bakom SRY (Servicebranschens yrkesnämnd).  

Även fast många i branschen kallar SRY för ”SRY-utbildning” så är SRY inte riktigt en utbildning. SRY innebär en certifiering av kunskap (sker genom validering eller examination). Det innebär att medarbetaren kan få ett intyg på sin kunskap oavsett om man lärt sig på en egen intern utbildning eller i arbetet. Detta är utmärkande för SRY.  

Tillsammans har vi parter tagit fram fem kompetensstandarder (kunskapskrav på olika nivåer och områden enligt SeQF).
Det innebär att vi har en tydlig och kvalitetssäkrad modell för att validera kunskap – något som gynnar både individen, städföretagen och branschen i stort. 

Vår vision är enkel och tydlig: Alla som jobbar i branschen ska få möjligheten att validera sin kompetens enligt SRY:s standarder. Det är inte bara en fråga om rättvisa, utan också om att skapa en bransch där kompetens och yrkesskicklighet lyfts, belönas och utvecklas. 

Vad är skillnaden mellan de olika nivåerna? 

Introduktionsnivån vänder sig till en målgrupp där man arbetar med stort stöd och handledning. Ofta är man helt ny i yrket, saknar utbildning och/eller erfarenhet, samt att man ofta har utmaningar i form bristande språkkunskaper eller funktionsnedsättningar. Den här nivån är jättebra för många som arbetar inom städyrket, så länge man har tillgång till instruktion och faktiskt stöd i det dagliga arbetet. 

SRY Bas är en grundläggande nivå som alla städare i branschen borde ha för att vara anställningsbara och kunna jobba självständigt. Här har man en grundkompetens för att kunna arbeta enligt de städinstruktioner som finns på arbetsplatsen. Fortfarande med viss handledning, men definitivt självgående. Man behöver ha en grundläggande svenska med sig. 

Yrkesbevisnivån vänder sig till de mer erfarna i branschen och där har man ofta har någon slags arbetsledande roll. Yrkesbeviset kräver en högre grad av svenska, eftersom man ska kunna kommunicera på olika sätt i olika situationer. Ofta börjar man även handleda andra personer på den här nivån. 

Inom varje nivå finns obligatoriska grunddelar men också valbara inriktningar som man kan lägga till tex trappstädning eller vårdmiljöer – på detta sätt kan SRY-modellen skräddarsys efter ditt företags och medarbetares behov.  

*Observera! Man behöver inte ha ett intyg från varje nivå för att få nästa intyg, det vill säga om medarbetaren vill certifiera sig på Yrkesbevis-nivån behöver denna inte först få ett bevis på introduktion- eller bas-nivå. Detta eftersom intygen inte är en utbildning, utan en certifiering som visar individens kompetens.